從默默無聞的小公司發展成為一家專業化從事集電動自行車、電動汽車(警車、觀光車)、蓄電池生產、汽車、摩托車銷售、配件批發、維修、電動車技術研究、開發、制造為一體綜合型公司為一體的大型企業。在短短十幾年，上海久佳電動科技開發有限公司從區域性小品牌，一躍成為擁有簡易款、豪華款、久佳三輪車警車系列、電動汽車系列等產品系列的知名公司。形成立足通州、輻射華東、面向全國的品牌。
正確的企業戰略來源于對競爭環境的客觀分析，對企業自身具有優勢的正確認識和劣勢的無情分析上。上海久佳是一個年輕的品牌,論規模和市場覆蓋率，均比不上財大氣粗的一線品牌。更何況，在不久的將來，電動車行業要面臨更加激烈的市場競爭。因此，無論是在市場網點還是在人員規模上，上海久佳都處于相對的競爭劣勢。尤其是在當今金融危機影響的背景下，上海久佳品牌該如何突圍？
上海久佳根據企業所處的環境，提出了明晰的價值觀，為全體干部員工提供共同的奮斗目標和日常行為準則。現在，上海久佳廣大員工以“打造精品電動車”為共同目標，以建設“技術領先、管理先進、服務一流、信譽卓著”的現代電動車企業為奮斗目標，以“專注、專心、專業”的核心價值觀為紐帶，創造了獨具特色的企業文化——“上海久佳文化”。
上海久佳企業文化是通過一系列基礎工程的建立創造出來的。在公司范圍內開展了以“拼搏、創新、奉獻”為內容的“上海久佳精神”大討論，讓員工對公司的經營管理充分發表意見；設立“總經理電子信箱”，加強員工和管理層之間的溝通，舉辦“員工論壇”，尊重員工的參與精神。形成了“全員管理”的管理模式和“敢為天下先”的企業精神。
為人才不惜代價，上海久佳始終把人力資源的開發放在首要位置。高層領導要有長期從事電動車行業的豐富經驗和專業知識。這充分體現了“專家治企”的領導特色。加強人力資源管理，實行競爭上崗制，干部能上能下，員工能進能出，收入能高能低，一切都由貢獻和業績來決定。新型的人事管理制度，使企業形成了一支素質高、業務精、作風硬、敬業心強、朝氣蓬勃的干部員工隊伍，為企業持續發展打下了堅實的基礎。
電動車行業是人力資源密集型企業。上海久佳的領導層認識到，人力資源的開發必須做到：一要形成能夠吸引人才、留住人才、發揮人才潛能的良好的企業文化氛圍；二要建立良好的激勵與約束體制。為優秀人才能力的發揮創造良好的企業層次的制度環境。因此，公司將逐步建立成為富有競爭力的知識密集型企業。
技術打造精品電動車，為保證產品質量的領先和穩定，公司以“科技興企”為責任。為樹立“上海久佳電動車”的良好形象打下基礎。
公司始終堅持“質量是企業生命”的質量方針和“質量第一、用戶至上”的服務宗旨，以“務實、高效、開拓、求新”的精神，不斷提高產品質量，公司技術力量雄厚，設有獨立的科研開發機構，理化實驗設備齊全，檢測手段完善。
由上海久佳公司開發研制了新一代安全、節能、多功能的久佳牌電動車是高科技綠色環保產品，也是您最理想的交通代步工具。該產品已通過國家級檢測中心抽檢檢測合格、被中國產品質量監督管理委員會認定為“中國公認十大知名品牌”中國工業產品質量協會評為“國家免檢產品（重點推廣單位）”；評定為“江蘇市場名優產品”。中國產品質量管理中心認定為“質量跟蹤重保護產品”；評為“中國質量服務信譽AAA級示范單位”等多項榮譽。為更好地滿足市場和廣大用戶對電動車的需求，久佳將努力開發久佳牌電動車的新產品及款式，側重久佳牌電動車的科研試制工作。極大地提高久佳牌電動車的性能和適應市場的能力。久佳人將以多品種，多檔次，高質量的綠色環保產品和優質的服務奉獻給各位朋友，以真誠的熱情，歡迎廣大客戶來考察指導和業務洽談。并以一流的產品、優惠的價格、周到的服務追求用戶最大限度的滿意。并與新老客戶攜手同進、共創未來。
（編輯：中國電動車網）
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